Etapas estruturadas para garantir o candidato ideal na sua empresa
Formulário detalhado e alinhamento do perfil com compreensão profunda das necessidades técnicas e comportamentais da função.
Atração estratégica em multiplataformas e busca ativa (hunting) dos perfis mais qualificados do mercado.
Triagem minuciosa, entrevistas por competência, análise comportamental DISC e envio de pareceres profissionais.
Entrevista final com o cliente, aprovação do profissional e encerramento do processo com suporte contratual.
Passe o mouse por cada etapa para entender como conduzimos o processo do início ao fim. Você entra só uma vez, para escolher o finalista.
Entendemos a função e a cultura, conversamos com a liderança e compreendemos o tipo de pessoa que dá certo na sua empresa.
Divulgação, busca ativa e triagem, até formar um grupo qualificado de candidatos para a sua vaga.
Entrevista por competências, cruzando o comportamento de cada candidato com os valores da sua empresa.
Instrumentos (incluindo DISC) que sustentam a decisão com evidência, e não com intuição.
No mínimo três candidatos com laudo completo, para você entrevistar e escolher com segurança.
Varia conforme exigência técnica e faixa salarial. E o seu prazo é definido por escrito, antes de o processo começar.
Utilizamos os melhores softwares ATS e portais de vaga do mercado para garantir agilidade e alcance
Veja por que nossa abordagem gera mais resultados em menos tempo
| Atributo | RH Tradicional / Interno | Ao Norte Consultoria RH |
|---|---|---|
| Prazo de Entrega | 15 a 20 dias | 5 a 10 dias úteis (3 a 5 candidatos) |
| Avaliação Comportamental | Subjetiva ou inexistente | Mapeamento DISC em todos os processos |
| Acompanhamento | Informal | Painel do Cliente em tempo real (Selecty) |
| Atração de Talentos | Passiva (somente anúncios) | Hunting Ativo e focado no mercado |